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从每月几号发工资,就能看出你的公司好不好

来源:未知来源 时间:2018-08-09 00:00:00浏览次数:1904次

以上对话,相信各位一定不陌生


对很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,交房租,还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个人期待的!

为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人,真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。。。更重要的是:发薪日蕴藏了不同的企业生态,企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实反映在发薪的这一天。


发薪日分为三个时间段

· A类/10号以前

多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企

· B类/10-15号

部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司;

· C类/15号以后

多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。


1. 10号前发工资多为高大上的好企业

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。

* 如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,这类企业多数会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

· 大多数科技公司为吸引人才,每个月发薪日多在次月5-10日之间。除了高薪资外,科技公司的福利体系也比较健全,年终一般会有1-6个月的工资作为奖金,优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。

· 外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

· 国有企业、国有控股企业,这类“国”字号企业,在执行国家政策上不会打折,双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


2. 10-15日发工资多为制度较健全的公司

到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么“土豪”,但也算是正儿八经的好企业,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,但一部分企业可能会没有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,月中发工资的公司,已经算是相当人性化了!

* 最有意思的是,这些公司的职场白领几乎撑起了股市的“半壁江山”,每个月的16日必有一大波神秘资金入场救市,因为他们公司15号发工资!


3. 15日后发工资

15号以后发工资的多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这些企业一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

* 这类企业往往缺乏完善的薪资和晋升体系,有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

由于企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

对于在职场打拼的我们,工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获,也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。


那么问题来了,

你们工资几号发呢?


其实,不管是几号发工资,你我终究都逃不过这样的命运↓↓

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